La gestion syndicale

Acquisition des connaissances relatives à la pratique syndicale, optimisation de la gestion syndicale et du climat social en entreprise.

1. Appréhender la fonction syndicale dans le secteur privé
   • Les syndicats professionnels
     • Définition, constitution et fonctionnement.
     • La représentativité patronale et syndicale.
     • La section syndicale et le délégué syndical.
     • Le congé de formation économique, sociale et syndicale.
     • La participation au dialogue social.
   • Le Comité Social et Économique (CSE)
     • Quid de l’effectif.
     • Élection des membres, composition, durée de la mandature et fonctionnement.
     • Les attributions du CSE dans les entreprises (- de 50 + 50 salariés).
     • Le rôle des représentants de proximité et du conseil d’entreprise.
   • Les garanties des représentants du personnel.
2. Appréhender les syndicats dans le secteur public
   • La signification du droit syndical.
   • L’organisation matérielle (locaux syndicaux…).
   • L’information syndicale.
   • Les droits des délégués syndicaux.
3. Zoom sur le droit de grève et le lock out
   • Valeur juridique de la grève, les types de grèves et leurs conséquences.
   • La licéité du Lock out.
4. La gestion des délégués syndicaux
   • Savoir instaurer un climat propice au dialogue.
   • Favoriser la performance.
   • Percevoir le délégué syndical comme moteur de l’établissement.
   • Savoir identifier et appréhender les situations conflictuelles.
   • Utiliser les techniques de médiation et de communication.
   • Mener judicieusement une réunion avec les délégués syndicaux.
5. Connaître les contentieux juridictionnels et les moyens de les prévenir
   • Les contentieux publics et privés.
   • La négociation.
   • La transaction.
   • Savoir collaborer avec l’inspecteur du travail.
6. Mise en situation : gestion d’un conflit sur lieu de travail entrainant le départ d’un agent
7. NB : l’interdiction des discriminations syndicales et les bonnes pratiques pour un climat social sain
   • La discrimination syndicale et les sanctions applicables à l’atteinte à la liberté syndicale.
   • Retours d’expériences.
   • Revue des pratiques vertueuses et conseils.

Prérequis : Connaissance du milieu de l’entreprise ou de l’administration

Destinataires : Manager, personnel de direction, RRH, chef de service, délégué syndical.

Cours, présentation d’outils et de méthodes.