Salariés
Vous pouvez utiliser le plan de développement des compétences de votre entreprise
qui réunit l’ensemble des actions de formation établies à l’initiative de l’employeur dans le cadre sa politique de ressources humaines. La loi du 5 septembre 2018 relative à la liberté de choisir son avenir professionnel définie l’action de formation comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ».
Les objectifs sont l’adaptation des salariés à leur poste de travail et le développement de qualifications permettant l’évolution professionnelle.