Réussir le concours administratif d’attaché territorial

Réussite au concours d’Attaché territorial.

« La forme traduit le fond ». 

Intégrer la fonction publique territoriale au grade d’attaché territorial permet un déroulement de carrière évolutif sur divers postes de direction. Les collectivités ont la faculté de recruter par voie contractuelle (sous conditions et pour une durée limitée à une année renouvelable deux fois, sous conditions encore) mais la règle demeure le recrutement de personnel titulaire afin de pourvoir un poste vacant ou pour une création de poste. Il est donc judicieux de préparer rigoureusement le concours d’attaché territorial qui assure, en cas de réussite et de titularisation après la stagiarisation, une carrière en tant que fonctionnaire titulaire.

Nombreux sont les candidats qui tous les deux ans s’y présentent. Peu sont ceux qui le réussissent tant le niveau exigé est élevé et tant les places s’amenuisent à chaque session.

Que cela soit pour les concours externe, interne ou le troisième concours, la réussite des épreuves est essentielle mais ne suffit pas pour vous démarquer des autres candidats, il faut les relever brillamment. Chaque prestation doit être structurée et axée autour d’un plan traduisant de manière claire votre réflexion.

NBSF vous apporte son expertise via une préparation visant les connaissances à acquérir, les méthodes de travail, la méthodologie des exercices demandés, ainsi que sur la gestion des épreuves. L’objectif est que vos compositions écrites et prestations orales soient singulières et déterminantes pour le jury.
En outre, suite à l’obtention du concours, NBSF vous accompagne dans votre recherche de poste et vous guide dans la rédaction de vos lettres de motivation et curriculum vitae.

Conditions d’accès au concours d’attaché territorial

Le concours externe est ouvert, pour 50 % au moins du nombre total des postes mises aux concours, aux candidats titulaires : d’une licence, ou d’un autre titre ou diplôme classé au moins au niveau II ou d’une qualification reconnue comme équivalente à l’un de ces titres ou diplômes dans les conditions fixées par le décret n°2007-196 du 13 février 2007 relatif aux équivalences de diplômes requises pour se présenter aux concours d’accès aux corps et cadres d’emplois de la fonction publique.

Le concours interne est ouvert, pour 30 % au plus du nombre total des postes mises aux concours, aux :

  • Fonctionnaires, militaires, agents publics et candidats en fonction dans une organisation internationale intergouvernementale.
  • Candidats qui justifient d’une durée de services accomplis dans une administration, un organisme ou un établissement d’un État membre de la Communauté européenne ou d’un État partie à l’accord sur l’Espace économique européen autres que la France dont les missions sont comparables à celles des administrations et des établissements publics dans lesquels les fonctionnaires civils mentionnés à l’article 2 de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 exercent leurs fonctions, et qui ont, le cas échéant, reçu dans l’un de ces États une formation équivalente à celle requise par les statuts particuliers du cadre d’emplois des attachés territoriaux.

Les candidats au concours interne doivent justifier :

  • qu’ils sont en activité le jour de la clôture des inscriptions.
  • au 1er janvier de l’année du concours de quatre années au moins de services publics.

Le troisième concours est ouvert, pour au plus 20 % du nombre total des postes mises aux concours, aux candidats justifiant de l’exercice, pendant une durée de quatre ans au moins :

  • D’une ou plusieurs activités professionnelles, quelle qu’en soit la nature.
  • D’un ou plusieurs mandats de membre d’une assemblée élue d’une collectivité territoriale, ou
  • D’une ou de plusieurs activités accomplies en qualité de responsable, y compris bénévole, d’une association.

La durée de ces activités ou mandats ne peut être prise en compte que si les intéressés n’avaient pas, lorsqu’ils les exerçaient, la qualité de fonctionnaire, de magistrat, de militaire ou d’agent public.
Cette règle ne fait cependant pas obstacle à ce que les activités syndicales des candidats soumis à l’article 23 bis de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires soient prises en compte pour l’accès à ces concours.
Également, les périodes passées en contrat d’apprentissage et en contrat de professionnalisation entrent dans le calcul de la durée d’activité professionnelle exigée pour se présenter au troisième concours.
Attention, les périodes au cours desquelles l’exercice d’une ou plusieurs activités ou d’un ou plusieurs mandats aura été simultané ne sont prises en compte qu’à un seul titre.

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Durée :

Variable selon le besoin et les dates de concours (formation et accompagnement individuels et/ou collectifs). Les dates de formation seront fixées contractuellement.

Coût :

  • Fonction du besoin : 250 €/personne
  • Au-delà de 4 personnes : 200 €
  • Au-delà de 9 personnes : 1590 € (tarif groupe)

Lieu : Inter ou à distance

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